محاسبه آنلاین حقوق مسئولین فنی دامپزشکی در سال 1405

سامانه‌ی پیشرفته‌ی محاسبه گر حقوق و مزایای مسئولین فنی (بهداشتی و دارویی) و دستیاران دامپزشکی، با امکان صدور گزارش قابل پرینت محاسبات و همراه با محاسبه‌ی دقیق مالیات بر حقوق، حق بیمه و سایر موارد مرتبط در سال 1405، به منظور تسهیل در تنظیم قراردادهای کاری و آگاهی از حداقل حقوق و مزایای قانونی مسئولین فنی دامپزشکی، طراحی و توسعه یافته است.

محاسبه‌گر پیشرفته‌ی حقوق هادیار، طی سال‌های گذشته به عنوان یک ابزار دقیق، در دسترس و قابل اتکا برای محاسبه‌ی حقوق و مزایای مسئولین فنی بهداشتی، مورد استقبال بسیاری از دامپزشکان قرار گرفته است. امسال نیز همانند سال‌های گذشته، به‌روزرسانی محاسبات مربوط به حقوق، مزایا و سایر موارد مرتبط، بر اساس دستورالعمل‌ها و ضوابط قانونی در سریع‌ترین زمان ممکن، به‌صورت مستقل توسط گروه هادیار انجام گردیده است تا مسئولین فنی گرانقدر بتوانند در کوتاه‌ترین زمان، از اطلاعات لازم برای تمدید قرارداد و پیگیری حقوق قانونی خود بهره‌مند شوند.

نحوه محاسبه حقوق و مزایای مسئول فنی دامپزشکی

پیرو مصوبه‌ی شورای عالی کار در جلسه شماره 341 مورخ 1404/12/24 و بخشنامه‌ی شماره 6682 مورخ 1405/01/31 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی (موضوع تعیین حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال 1405) و نامه شماره 5545 مورخ 1401/01/16 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (محاسبه به شیوه جمع ضرایب) بانضمام احکام مترتب صادره از سوی مراجع حل اختلاف موضوع ماده 157 قانون کار، بدین وسیله به استناد تصمیم نامه شماره 237409/ت 46657ه مورخ 1390/12/02 هیئت محترم وزیران (لحاظ نمودن ضرایب مدرک تحصیلی، سختی کار و مکان جغرافیایی محل اشتغال) و “آیین نامه اجرایی تعیین مزد روزانه‌ی مسئولین فنی مشمول آیین نامه اجرایی بند (ز) ماده (3) و مواد (7)، (8) و (9) قانون سازمان دامپزشکی کشور” به شماره‌ی 020/31443 مورخ 99/12/25 ابلاغیه وزیر محترم جهاد کشاورزی و نیز قانون کار جمهوری اسلامی ایران، محاسبه گر پیشرفته حقوق گروه هادیار جهت تعیین حداقل حقوق و مزایای مسئولین فنی بهداشتی و دارویی و دستیاران بهداشتی، به همراه محاسبه مالیات حقوق، حق بیمه و سایر موارد در سال 1405 طراحی و تدوین شده است.

لازم به ذکر است که این محاسبه گر آنلاین در ارتباط با موارد اصلی، مشابه فرم محاسباتی انجمن صنفی مسئولین فنی و ناظرین بهداشتی دامپزشکی استان تهران بوده و جنبه‌ی راهنما دارد و در صورت هرگونه مغایرت، ملاک عمل مفاد تصمیم نامه و بخشنامه فوق الاشاره می‌باشد. مزایای ثابت، اضافه کار، هزینه ایاب و ذهاب بر اساس قانون کار در پایان هر ماه، عیدی و پاداش طبق ماده واحده تعیین عیدی مشمولین قانون کار مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی در پایان هر سال و مزایای پایان کار طبق قانون کار در هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد محاسبه و قابل پرداخت خواهد بود.

بدیهی است مطابق با مستندات فوق الذکر، بانضمام بخشنامه شماره 77609 مورخ 1394/05/16 اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بازنگری پنجم دستورالعمل اجرایی ماده 19 آیین نامه نظارت بهداشتی دامپزشکی، کلیه مسئولین فنی بهداشتی، دستیاران بهداشتی و متصدیان محترم مراکز موضوع ماده 2 آیین نامه نظارت بهداشتی دامپزشکی، در مدت قرارداد، فارغ از زمان شروع و پایان آن، از ابتدای فروردین ماه سال 1405 مکلف به رعایت حداقل مزد و مزایای متعلقه بر اساس قانون و دستورالعمل‌های جاری می‌باشند. مستند به ماده 10 قانون مدنی و با احترام به اصل حاکمیت اراده خصوصی اشخاص در تنظیم عقود، هرگونه توافق و تراضی ناشی از مهارت سابقه کار و یا میزان تولید، فی مابین مسئول فنی بهداشتی دستیار با متصدی مرکز به منظور افزایش مبلغ حقوق دریافتی بیش از حداقل مزد اعلامی، فاقد هرگونه مانعیتی می‌باشد.

توضیحات:

1. ضریب سختی کار، بسته به شرایط و ویژگی های هر یک از مشاغل مرتبط و بر اساس محل و اماکن تحت نظارت بهداشتی (موضوع جدول شماره 2 پیوست تصویب نامه) تعیین می‌گردد. لذا این ضرایب برای مسئول فنی بهداشتی و کلیه کادر بهداشتی که در یک محل فعالیت میکنند، یکسان می‌باشد و برای نمونه ضریب سختی کار برای مسئول فنی و کادر بهداشتی شاغل در هر یک از بخش های کشتارگاه (اعم از کشتار، آماده سازی و بسته بندی گوشت و آلایش، تبدیل ضایعات و …) یکسان بوده و معادل 1/15 برای کشتارگاه دام و 1/2 برای کشتارگاه طیور محاسبه می‌شود. موضوع ابلاغیه شماره 91/43/52954 مورخ 91/07/26 سازمان دامپزشکی کشور

2. در مواردی که یک شرکت در چند حوزه فعالیت دارد، بالاترین ضریب سختی کار ملاک محاسبه حداقل مزد روزانه می‌باشد. (موضوع تبصره آیین‌نامه تعیین مزد روزانه مسئولین فنی در حوزه‌های موضوع آیین‌نامه اجرایی بند (ز) ماده (3) و مواد (7)، (8) و (9) قانون سازمان دامپزشكى كشور به شماره‌ی 020/31443 مورخ 1399/12/25)

3. مزد روزانه، در صورت فعالیت در نوبت کاری شب: بر اساس ماده ۵۳ قانون کار، فعالیت از ساعت 22 شب تا 6 صبح روز بعد به عنوان نوبت شب محسوب می‌شود و مستند به تبصره تصویب نامه تعیین مزد روزانه مسئول فنی بهداشتی مصوب 90/12/02 هیئت وزیران به میزان مزد روزانه محاسبه شده، معادل 30 درصد اضافه خواهد شد.

4. مزد یا حقوق ماهانه: موضوع تبصره ذیل ماده ۳۷ قانون کار

5. اضافه کار (یک ساعت): موضوع ماده ۵۹ قانون کار (مشمول مسئولین فنی بهداشتی، کادر بهداشتی زیر نظر وی و افراد جایگزین)

6. کار در ایام تعطیل: ۴۰% اضافه بر مزد موضوع ماده ۶۲ قانون کار (مشمول مسئولین فنی بهداشتی، کادر بهداشتی زیر نظر وی و افراد جایگزین)

7. هزینه ایاب و ذهاب: موضوع ماده ۱۵۲ و ۳۴ قانون کار (مشمول مسئولین فنی بهداشتی، کادر بهداشتی زیر نظر وی و افراد جایگزین)

8. مزایای ماهانه: حق مسکن مبلغ 30,000,000 ریال و بن خواربار مبلغ 22,000,000 ریال به مبالغ فوق اضافه می‌شود (موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار).

9. حق عائله مندی: در صورت تأهل ماهانه مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال و به ازای هر فرزند ماهانه مبلغ 16,625,550 ریال تعلق می‌گیرد. به استناد ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۹۲/۳/۲۰ مجلس شورای اسلامی، ماهانه معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه کارگری به ازاء هر فرزند تعیین شده است و بدون محدودیت در تعداد فرزندان محاسبه می‌شود. پرداخت این مبلغ منوط به این شرایط می باشد: الف) داشتن سابقه پرداخت حداقل ۷۲۰ روز بیمه ب) سن فرزند کمتر از ۱۸ سال باشد، بجز در مورد فرزندان دانشجو یا از کار افتاده.

10. عیدی: به ازای یکسال کارکرد مبلغ 498,766,500 ریال تعلق می‌گیرد. در صورت کارکرد کمتر از یک سال، به نسبت ایام کارکرد محاسبه ‌می‌شود (موضوع ماده واحده تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ و ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ مجلس شورای اسلامی)

11. سنوات خدمت یا مزایای پایان کار: مبلغی است که با خاتمه یا فسخ قرارداد کار به کارگر تعلق می‌گیرد. این مبلغ به موجب ماده ۲۱ قانون کار و مصوبه ۸۷/۰۸/۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام به کارگران با قرارداد غیرموقت یا موقت یا کار معین به عنوان مزایای پایان کار تعلق می‌گیرد و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. میزان سنوات برای هر یک سال سابقه شخص در واحد، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) است. در حالتی که شخص کمتر از یک سال کارکرد داشته باشد سنوات خدمت به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود. مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.

12.سهم پرداخت حق بیمه: کل حق بیمه ۳۰ درصد حقوق بوده و ۲۳ درصد از آن سهم متصدی واحد و ۷ درصد نیز سهم بیمه شده می‌باشد (موضوع ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی). مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیستند (نظیر کمک هزینه عائله‌مندی، عیدی و سنوات) را می‌توانید از طریق این لینک در سایت رسمی سازمان تامین اجتماعی مشاهده نمایید.

13. مالیات حقوق: بر اساس قانون بودجه، سقف معافیت مالیات حقوق سال 1405 سالیانه 4,800,000,000 ریال (ماهانه معادل 400 میلیون ریال) تعیین شده و درآمد مازاد بر آن، به صورت پلکانی و به نسبت درآمد مشمول مالیات می‌شود.

• بر اساس بخشنامه 200/1400/63 مورخ 1400/09/28، حق بیمه‌های پرداختی حقوق بگیر برای شخص حقوق بگیر و افراد تحت تکفل او (موضوع ماده 137 ق.م.م) از پرداخت مالیات معاف است که این معافیت مالیاتی حق بیمه، شامل حق بیمه‌های درمانی و همچنین انواع بیمه‌های عمر و زندگی است.
• در ارتباط با مالیات کمک هزینه عائله مندی، مسکن و خواربار، علیرغم رای شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۱۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۹ از سوی دیوان عدالت اداری و بخشنامه شماره ۲۱۰/۱۴۸۵۵/ص مورخ ۱۴۰۱/۷/۱۹ سازمان امور مالیاتی، همچنان اختلاف نظرهای زیادی وجود داشته و اقدام یکسانی صورت نمی‌گیرد.
• حق سنوات، در صورتی‌که در پایان اشتغال و به میزان تعیین شده در قانون (یک ماه حقوق) پرداخت شود، از پرداخت مالیات معاف است (بند ۵ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، اصلاحی مصوب ۳۱ تیر ۱۳۹۴).
• همچنین عیدی سالانه یا پاداش آخر سال، به میزان یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی سالانه نیز از پرداخت مالیات معاف است (بند 10 ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم).

جداول حداقل حقوق و مزایای مسئولین فنی بهداشتی دامپزشکی در سال 1405

جداول حداقل حقوق و مزایای مسئولین فنی دارویی دامپزشکی در سال 1405

دسترسی به مستندات:

• قانون کار جمهوری اسلامی ایران
• قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه های آن
• قانون مالیات‌های مستقیم
• مصوبه‌ی شورای عالی کار در جلسه شماره ۳۴۱ مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ (مصوبه‌ی تعیین حداقل مزد و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵)
• بخشنامه‌ی شماره 6682 مورخ 1405/01/31 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (بخشنامه‌ی حداقل مزد و مزایای کارگران در سال 1405)
• نامه شماره 5545 مورخ 1401/01/16 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (نحوه‌ی انجام محاسبه حقوق)
• نامه شماره 1401/6/108678 مورخ 1401/01/27 سازمان نظام دامپزشکی
• نامه شماره 237409/ت 46657ه مورخ 1390/12/02 هیئت محترم وزیران (لحاظ نمودن ضرایب مدرک تحصیلی، سختی کار و مکان جغرافیایی محل اشتغال)
• آیین‌نامه اجرایی تعیین مزد روزانه مسئولین فنی مشمول آیین‌نامه اجرایی بند (ز) ماده (3) و مواد (7)، (8) و (9) قانون سازمان دامپزشکی کشور، به شماره 020/31443 مورخ 99/12/25 (ضرایب سختی کار مسئولین فنی دارویی و قرنطینه)
• تعیین عیدی مشمولین قانون کار مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی
• بخشنامه شماره 77609 مورخ 1394/05/16 اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
• ابلاغیه شمارۀ 91/43/52954 مورخ 1391/07/26 سازمان دامپزشکی کشور (ضریب سختی کار برای کلیه کادر بهداشتی شاغل در بخش‌های جانبی یک مرکز)
• بخشنامه 200/1400/63 مورخ 1400/09/28 (معافیت مالیات حق بیمه‌ی سهم بیمه‌شده)