محاسبه آنلاین حقوق مسئولین فنی دامپزشکی در سال 1404

در این بخش از سایت هادیار، امکان محاسبه خودکار حقوق و مزایای مسئولین فنی بهداشتی دامپزشکی (به همراه محاسبه مالیات حقوق، بیمه و سایر موارد در سال 1404) از طریق فرم محاسبه گر پیشرفته و به صورت آنلاین فراهم گردیده است.

نحوه محاسبه حقوق و مزایای مسئول فنی بهداشتی دامپزشکی

پیرو بخشنامه شماره 231711 مورخ 1403/12/28 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی (تعیین حداقل مزد کارگران در سال 1404) و نامه شماره 5545 مورخ 1401/01/16 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (قانون جمع ضرایب) بانضمام احکام مترتب صادره از سوی مراجع حل اختلاف موضوع ماده 157 قانون کار، بدین وسیله به استناد تصمیم نامه شماره 237409 ت 46657ه مورخ 1390/12/02 هیئت محترم وزیران (لحاظ نمودن ضرایب مدرک تحصیلی، سختی کار و مکان جغرافیایی محل اشتغال) و نیز قانون کار جمهوری اسلامی ایران، محاسبه گر پیشرفته مجموعه هادیار جهت تعیین حداقل حقوق و مزایای مسئول فنی بهداشتی و دستیار بهداشتی زیر نظر وی، به همراه محاسبه مالیات حقوق، حق بیمه و سایر موارد در سال 1404 طراحی و تدوین شده است.

لازم به ذکر است که این محاسبه گر آنلاین در ارتباط با موارد اصلی، مشابه فرم محاسباتی انجمن صنفی مسئولین فنی و ناظرین بهداشتی دامپزشکی استان تهران بوده و جنبه راهنما داشته و در صورت هر گونه مغایرت ملاک عمل مفاد تصمیم نامه و بخشنامه فوق الاشاره می‌باشد. مزایای ثابت، اضافه کار، هزینه ایاب و ذهاب بر اساس قانون کار در پایان هر ماه، عیدی و پاداش طبق ماده واحده تعیین عیدی مشمولین قانون کار مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی در پایان هر سال و مزایای پایان کار طبق قانون کار در هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد محاسبه و قابل پرداخت خواهد بود.

بدیهی است مطابق با مستندات فوق الذکر بانضمام بخشنامه شماره 77609 مورخ 1394/05/16 اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بازنگری پنجم دستورالعمل اجرایی ماده 19 آیین نامه نظارت بهداشتی دامپزشکی کلیه مسئولین فنی بهداشتی، دستیاران بهداشتی و متصدیان محترم مراکز موضوع ماده 2 آیین نامه نظارت بهداشتی دامپزشکی در مدت قرارداد فارغ از زمان شروع و پایان آن از ابتدای فروردین ماه سال 1404 مکلف به رعایت حداقل مزد و مزایای متعلقه بر اساس جداول پیوستی و توضیحات مندرج در ذیل آن می‌باشند. مستند به ماده 10 قانون مدنی و با احترام به اصل حاکمیت اراده خصوصی اشخاص در تنظیم عقود هرگونه توافق و تراضی ناشی از مهارت سابقه کار و یا میزان تولید فی مابین مسئول فنی بهداشتی دستیار با متصدی مرکز به منظور افزایش مبلغ حقوق دریافتی بیش از حداقل مزد اعلامی فاقد هرگونه مانعیتی می‌باشد.

توضیحات:

1. ضریب سختی کار، بسته به شرایط و ویژگی های هر یک از مشاغل مرتبط و بر اساس محل و اماکن تحت نظارت بهداشتی (موضوع جدول شماره 2 پیوست تصویب نامه) تعیین می‌گردد. لذا این ضرایب برای مسئول فنی بهداشتی و کلیه کادر بهداشتی که در یک محل فعالیت میکنند، یکسان می‌باشد و برای نمونه ضریب سختی کار برای مسئول فنی و کادر بهداشتی شاغل در هر یک از بخش های کشتارگاه (اعم از کشتار، آماده سازی و بسته بندی گوشت و آلایش، تبدیل ضایعات و …) یکسان بوده و معادل 1/15 برای کشتارگاه دام و 1/2 برای کشتارگاه طیور محاسبه می‌شود. موضوع ابلاغیه شماره 91/43/52954 مورخ 91/07/26 سازمان دامپزشکی کشور

2. مزد روزانه، در صورت فعالیت در نوبت کاری شب: بر اساس ماده ۵۳ قانون کار، فعالیت از ساعت 22 شب تا 6 صبح روز بعد به عنوان نوبت شب محسوب می‌شود و مستند به تبصره تصویب نامه تعیین مزد روزانه مسئول فنی بهداشتی مصوب 90/12/02 هیئت وزیران به میزان مزد روزانه محاسبه شده، معادل 30 درصد اضافه خواهد شد.

3. مزد یا حقوق ماهانه: موضوع تبصره ذیل ماده ۳۷ قانون کار

4. اضافه کار (یک ساعت): موضوع ماده ۵۹ قانون کار (مشمول مسئولین فنی بهداشتی، کادر بهداشتی زیر نظر وی و افراد جایگزین)

5. کار در ایام تعطیل: ۴۰% اضافه بر مزد موضوع ماده ۶۲ قانون کار (مشمول مسئولین فنی بهداشتی، کادر بهداشتی زیر نظر وی و افراد جایگزین)

6. هزینه ایاب و ذهاب: موضوع ماده ۱۵۲ و ۳۴ قانون کار (مشمول مسئولین فنی بهداشتی، کادر بهداشتی زیر نظر وی و افراد جایگزین)

7. مزایای ماهانه: حق مسکن مبلغ 9,000,000 ریال و بن خواربار مبلغ 22,000,000 ریال به مبالغ فوق اضافه می‌شود (موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار).

8. حق عائله مندی: در صورت تأهل ماهانه مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال و به ازای هر فرزند ماهانه مبلغ 10,390,968 ریال تعلق می‌گیرد. به استناد ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۹۲/۳/۲۰ مجلس شورای اسلامی، ماهانه معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه کارگری به ازاء هر فرزند تعیین شده است و بدون محدودیت در تعداد فرزندان محاسبه می‌شود. پرداخت این مبلغ منوط به این شرایط می باشد: الف) داشتن سابقه پرداخت حداقل ۷۲۰ روز بیمه ب) سن فرزند کمتر از ۱۸ سال باشد، بجز در مورد فرزندان دانشجو یا از کار افتاده.

9. عیدی: به ازای یکسال کارکرد مبلغ 311,729,040 ریال تعلق می‌گیرد. در صورت کارکرد کمتر از یک سال، به نسبت ایام کارکرد محاسبه ‌می‌شود (موضوع ماده واحده تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ و ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ مجلس شورای اسلامی)

10. سنوات خدمت یا مزایای پایان کار: مبلغی است که با خاتمه یا فسخ قرارداد کار به کارگر تعلق می‌گیرد. این مبلغ به موجب ماده ۲۱ قانون کار و مصوبه ۸۷/۰۸/۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام به کارگران با قرارداد غیرموقت یا موقت یا کار معین به عنوان مزایای پایان کار تعلق می‌گیرد و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. میزان سنوات برای هر یک سال سابقه شخص در واحد، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) است. در حالتی که شخص کمتر از یک سال کارکرد داشته باشد سنوات خدمت به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود. مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.

11. سهم پرداخت حق بیمه: کل حق بیمه ۳۰ درصد حقوق بوده و ۲۳ درصد از آن سهم متصدی واحد و ۷ درصد نیز سهم بیمه شده می‌باشد (موضوع ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی). مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیستند (نظیر کمک هزینه عائله‌مندی، عیدی و سنوات) را می‌توانید از طریق این لینک در سایت رسمی سازمان تامین اجتماعی مشاهده نمایید.

12. مالیات حقوق: بر اساس قانون بودجه، سقف معافیت مالیات حقوق سال 1404 سالیانه 2,880,000,000 ریال (ماهیانه معادل 240 میلیون ریال) تعیین شده و درآمد مازاد بر آن به صورت پلکانی و به نسبت درآمد مشمول مالیات می‌شود.

• بر اساس بخشنامه 200/1400/63 مورخ 1400/09/28، حق بیمه‌های پرداختی حقوق بگیر برای شخص حقوق بگیر و افراد تحت تکفل او (موضوع ماده 137 ق.م.م) از پرداخت مالیات معاف است که این معافیت مالیاتی حق بیمه، شامل حق بیمه‌های درمانی و همچنین انواع بیمه‌های عمر و زندگی است.
• در ارتباط با مالیات کمک هزینه عائله مندی، مسکن و خواربار، علیرغم رای شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۱۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۹ از سوی دیوان عدالت اداری و بخشنامه شماره ۲۱۰/۱۴۸۵۵/ص مورخ ۱۴۰۱/۷/۱۹ سازمان امور مالیاتی، همچنان اختلاف نظرهای زیادی وجود داشته و اقدام یکسانی صورت نمی‌گیرد.
• حق سنوات، در صورتی‌که در پایان اشتغال و به میزان تعیین شده در قانون (یک ماه حقوق) پرداخت شود، از پرداخت مالیات معاف است (بند ۵ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، اصلاحی مصوب ۳۱ تیر ۱۳۹۴).
• همچنین عیدی سالانه یا پاداش آخر سال، به میزان یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی سالانه نیز از پرداخت مالیات معاف است (بند 10 ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم).

دسترسی به مستندات:

• قانون کار جمهوری اسلامی ایران
• قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه های آن
• قانون مالیات‌های مستقیم
• بخشنامه شماره 231711 مورخ 1403/12/28 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی (تعیین حداقل مزد کارگران در سال 1404)
• نامه شماره 5545 مورخ 1401/01/16 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (قانون جمع ضرایب)
• نامه شماره 237409 ت 46657ه مورخ 1390/12/02 هیئت محترم وزیران (لحاظ نمودن ضرایب مدرک تحصیلی، سختی کار و مکان جغرافیایی محل اشتغال)
• تعیین عیدی مشمولین قانون کار مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی
• بخشنامه شماره 77609 مورخ 1394/05/16 اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
• ابلاغیه شمارۀ 91/43/52954 مورخ 1391/07/26 سازمان دامپزشکی کشور (ضریب سختی کار برای کلیه کادر بهداشتی شاغل در بخش‌های جانبی یک مرکز)
• بخشنامه 200/1400/63 مورخ 1400/09/28 (معافیت مالیات حق بیمه‌ی سهم بیمه‌شده)